{"id":29037,"date":"2025-12-21T12:41:22","date_gmt":"2025-12-21T12:41:22","guid":{"rendered":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/?page_id=29037"},"modified":"2025-12-21T12:58:24","modified_gmt":"2025-12-21T12:58:24","slug":"tankevaekkere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/?page_id=29037","title":{"rendered":"Tankev\u00e6kkere"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"29037\" class=\"elementor elementor-29037\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"wd-negative-gap elementor-element elementor-element-228d918 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"228d918\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0d9ff2 elementor-widget elementor-widget-wd_text_block\" data-id=\"d0d9ff2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wd_text_block.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wd-text-block reset-last-child text-left\">\n\t\t\t\n\t\t\t<p><strong>Tankev\u00e6kkere: Et v\u00e6rdifuldt v\u00e6rkt\u00f8j til ledelse og trivsel i organisationer<\/strong><\/p><p><strong>Hvad er Tankev\u00e6kkere?<\/strong>\u00a0Tankev\u00e6kkere er et refleksionsv\u00e6rkt\u00f8j, der underst\u00f8tter dybere samtaler, styrker n\u00e6rv\u00e6rende dialog og fremmer konstruktive processer i teams og ledelsesgrupper. V\u00e6rkt\u00f8jet best\u00e5r af kort med billeder og citater, som inspirerer til refleksion og kan anvendes i en bred vifte af kontekster \u2013 fra m\u00f8destyring og id\u00e9udvikling til trivselsfremmende samtaler og individuel eftertanke.<\/p><p><strong>Hvad bidrager Tankev\u00e6kkere med?<\/strong><\/p><ul><li><strong>Forbedret m\u00f8dekultur:<\/strong>\u00a0Tankev\u00e6kkere hj\u00e6lper med at bryde fastl\u00e5ste m\u00f8nstre og sikrer, at alle deltageres stemmer bliver h\u00f8rt.<\/li><li><strong>Styrket relationer og kommunikation:<\/strong>\u00a0Kortene skaber et f\u00e6lles udgangspunkt, der letter sv\u00e6re samtaler og fremmer forst\u00e5elsen af forskellige perspektiver.<\/li><li><strong>\u00d8get trivsel og mental sundhed:<\/strong>\u00a0Regelm\u00e6ssig refleksion underst\u00f8tter selvindsigt, reducerer stress og styrker psykologisk tryghed i organisationen.<\/li><\/ul><p><strong>Metodisk fundament<\/strong>\u00a0Tankev\u00e6kkere bygger p\u00e5 anerkendende dialog, visuel facilitering og narrativ praksis. Det narrative element giver deltagerne mulighed for at udtrykke deres historier gennem billeder og citater, hvilket underst\u00f8tter identitetsdannelse og f\u00e6lles forst\u00e5else. Ved at skabe fort\u00e6llinger omkring egne oplevelser f\u00e5r deltagerne en st\u00e6rkere forbindelse til b\u00e5de individuelle og kollektive v\u00e6rdier.<\/p><p>Billederne og citaterne fungerer som samtalestartere, der flytter fokus fra personen til sagen, hvilket skaber rum for en mere \u00e5ben og mindre konfliktskabende dialog.<\/p><p><strong>Underst\u00f8ttelse af eksisterende arbejde<\/strong>\u00a0Tankev\u00e6kkere kan integreres i eksisterende ledelses- og HR-processer som et fleksibelt supplement:<\/p><ul><li><strong>Udviklingssamtaler (MU, GRU, LU):<\/strong>\u00a0Giver medarbejdere en tryg ramme til at dele tanker og refleksioner.<\/li><li><strong>Teambuilding og strategiarbejde:<\/strong>\u00a0Underst\u00f8tter f\u00e6lles forst\u00e5else og hj\u00e6lper med at synligg\u00f8re teamets samlede kompetencer.<\/li><li><strong>Workshops og innovation:<\/strong>\u00a0Stimulerer kreativitet og skaber nye perspektiver gennem struktureret refleksion.<\/li><\/ul><p><strong>Hvorfor v\u00e6lge Tankev\u00e6kkere?<\/strong><\/p><ul><li><strong>Nem implementering:<\/strong>\u00a0Kortene kan tages i brug med det samme, men KOTU tilbyder ogs\u00e5 workshops for at maksimere v\u00e6rkt\u00f8jets potentiale.<\/li><li><strong>Fleksibilitet:<\/strong>\u00a0Tankev\u00e6kkere kan anvendes i b\u00e5de formelle og uformelle sammenh\u00e6nge \u2013 fra korte refleksionspauser til l\u00e6ngerevarende udviklingsforl\u00f8b.<\/li><li><strong>Varig effekt:<\/strong>\u00a0Ved at integrere refleksion og \u00e5ben dialog styrkes organisationens kultur, hvilket forebygger mistrivsel og fremmer en b\u00e6redygtig arbejdskultur.<\/li><\/ul><p>Tankev\u00e6kkere er mere end blot et v\u00e6rkt\u00f8j \u2013 det er en metode, der skaber grobund for positive og varige forandringer i den m\u00e5de, mennesker samarbejder og relaterer sig til hinanden p\u00e5.<\/p><p>Kom godt i gang med Tankev\u00e6kkere via en workshop i din virksomhed \u2013 her modtager hver deltager samtidig et udf\u00f8rligt \u00f8veh\u00e6fte, s\u00e5 der skabes forankring efterf\u00f8lgende. V\u00e6rkt\u00f8jet er helt enkle at benytte og kr\u00e6ver ikke s\u00e6rlige kompetencer hos deltagerne.<\/p><p>Du kan hente folder om Tankev\u00e6kkere\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/indd.adobe.com\/view\/5f10bcfd-02d2-4ac0-b6b9-15cf608e795d\">her<\/a><\/strong><\/p><p>Du kan hente folder om uddannelse\/workshops\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/indd.adobe.com\/view\/5f4f5683-0912-4fde-8c19-fc461eed594d\">her<\/a><\/strong><\/p><p>Se et eksempel p\u00e5 en konkret case\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/indd.adobe.com\/view\/8c7327fb-8c2e-4002-a749-75004950ba40\">her<\/a><\/strong><\/p><p>Du kan k\u00f8be kortene\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/kotu.dk\/shop\/\">her<\/a><\/strong><\/p><hr \/><p><strong>En sund lyttekultur skaber de bedste rammer for udvikling og trivsel<\/strong><\/p><p>Vi har brug for at lytte og l\u00e6rer af hinanden, og vi har brug for at blive m\u00f8dt som hele mennesker p\u00e5 godt og ondt. At kunne afgive vores input (vidnesbyrd) og blive budt ind i samtaler, kan betyde forskellen mellem trivsel og mistrivsel. Alt for ofte lytter vi kun halvt efter, mens vi t\u00e6nker vores egne tanker, og alt for ofte er det de samme profiler der tager ordet, og overd\u00f8ver de \u00f8vrige deltagere, s\u00e5 det er en disciplin, vi har brug for at \u00f8ve ekstra meget og med Tankev\u00e6kkere opretholder du netop b\u00e5de disciplin og taletid til alle.<\/p><p>FAKTA: Hvis du ikke kan lytte, kan du heller ikke reflektere, og kan du ikke reflektere, kan du ikke tage l\u00e6ring og udvikle \u2013 og hvad endnu vigtigere er, s\u00e5 sv\u00e6kker du dine relationer, n\u00e5r du er d\u00e5rlig til at lytte!<\/p><p><strong>8 argumenter for at skabe en sund lyttekultur:<\/strong><\/p><p>1. Forbedrer relationer \u2013 empati og forst\u00e5else: Aktiv lytning hj\u00e6lper med at opbygge empati, hvilket styrker b\u00e5ndet mellem mennesker. N\u00e5r vi lytter, f\u00f8ler andre sig set og forst\u00e5et, hvilket forbedrer tillid og samh\u00f8righed.<\/p><p>2. Reducerer konflikter \u2013 effektiv konfliktl\u00f8sning: Lytning hj\u00e6lper med at reducere misforst\u00e5elser og skaber en platform for konstruktiv dialog. Det mindsker risikoen for eskalering af konflikter.<\/p><p>3. Forbedrer samarbejde og produktivitet \u2013 teamdynamik: I arbejdspladssammenh\u00e6nge forbedrer aktiv lytning samarbejdet, fordi den sikrer, at alles id\u00e9er bliver h\u00f8rt og v\u00e6rdsat. Det \u00f8ger medarbejdertilfredsheden og kreativiteten.<\/p><p>4. Fremmer l\u00e6ring og probleml\u00f8sning \u2013 bedre forst\u00e5else: Lytning sikrer, at man f\u00e5r adgang til flere perspektiver og kan opbygge en dybere forst\u00e5else af komplekse emner.<\/p><p>5. Underst\u00f8tter mental sundhed \u2013 mindsker stress og isolation: N\u00e5r nogen f\u00f8ler sig lyttet til, reduceres deres f\u00f8lelse af ensomhed og stress. Dette har en positiv indvirkning p\u00e5 mental sundhed.<\/p><p>6. Styrker demokratiske processer \u2013 inklusion og dialog: Aktiv lytning skaber plads til diversitet og g\u00f8r det muligt for flere stemmer at blive h\u00f8rt. Dette er essentielt i demokratiske samfund.<\/p><p>7. Skaber et mere harmonisk samfund \u2013 social sammenh\u00e6ngskraft: N\u00e5r vi lytter til hinanden, bygger vi broer mellem forskellige kulturer, aldre og socio\u00f8konomiske grupper. Dette modvirker polarisering.<\/p><p>8. \u00d8ger egen selvindsigt \u2013 refleksion gennem lytning: N\u00e5r vi lytter til andre, bliver vi ogs\u00e5 bedre til at forst\u00e5 os selv, vores egne v\u00e6rdier og overbevisninger.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"wd-negative-gap elementor-element elementor-element-fc4e940 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fc4e940\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf0edc elementor-widget elementor-widget-wd_text_block\" data-id=\"3cf0edc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wd_text_block.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wd-text-block reset-last-child text-left\">\n\t\t\t\n\t\t\t<p><strong><br \/>Pause, restitution og reflektion\u00a0<\/strong><\/p><p>Du kan sammenligne din hjerne med en pc eller en motor \u2013 de br\u00e6nder ogs\u00e5 ud, hvis de k\u00f8rer nonstop.<\/p><p>Videnskabelige unders\u00f8gelser har vist, at n\u00e5r man har arbejdet p\u00e5 en opgave i cirka halvanden time, s\u00e5 \u00e6ndrer processen sig i hjernen, den skifter karakter og bliver ukoncentreret \u2013 og det er ikke noget, du selv kan styre.<\/p><p>I arbejdslivet er det desv\u00e6rre ofte s\u00e5dan, at:<\/p><ul><li>pauser bliver glemt, fordi opgaver kommer p\u00e5 tv\u00e6rs<\/li><li>manglende tid bliver indhentet ved at ofre pausen<\/li><li>man glemmer vigtigheden i at stoppe op og reflektere, fordi man lige skal n\u00e5 \u2026<\/li><\/ul><p>Hvis hjernen ikke f\u00e5r mulighed for at holde pauser, kan det resultere i, at vi tr\u00e6ffer kortsigtede, irrationelle og uhensigtsm\u00e6ssige beslutninger.<\/p><p>Lad\u00a0<em>Tankev\u00e6kkere<\/em>\u00a0hj\u00e6lpe dig med at huske dine pauser! Brug kortene til at reflektere 10 minutter hver dag, mens din hjerne puster ud og restituerer. Skab en refleksionskultur i hverdagen, hvor der er time-out arbejdsm\u00e6ssigt og tid til egenomsorg og personlig fordybelse.<\/p><p>Man siger, at noget reflekteres, n\u00e5r det bliver kastet tilbage.<\/p><p><strong>Eksempel p\u00e5 brug af Tankev\u00e6kkere:\u00a0<\/strong><\/p><p>Brug kortene i forskellige sammenh\u00e6nge og bed deltagerne tr\u00e6kke et kort ud fra et givent sp\u00f8rgsm\u00e5l, der giver mening i netop den situation, du har budt ind til.<\/p><ol><li>En \u00e6ske med Tankev\u00e6kkere er spredt ud p\u00e5 et f\u00e6lles bord med b\u00e5de for- og bagsider op<\/li><li>Deltageren tr\u00e6kker det kort, der illustrerer, deres svar p\u00e5 nedenst\u00e5ende (eller et andet) sp\u00f8rgsm\u00e5l<\/li><li>Sp\u00f8rg deltageren, hvorfor de valgte netop dette kort, og forts\u00e6t samtalen med hv. sp\u00f8rgsm\u00e5l (hvorfor, hvad, hvem, hvordan, hvilke, hvor, hvorn\u00e5r), der f\u00f8lger op p\u00e5 de betragtninger, deltageren fremkommer med eller lad betragtningen st\u00e5 for sig selv, og tag betragtningen med som inspiration til videre udvikling og l\u00e6ring<\/li><\/ol><p><em>Ofte er det at lytte til andres betragtninger uden at skulle argumentere en langt st\u00e6rkere oplevelse, da vi lytter mere intenst, n\u00e5r vi ikke skal have en mening om det, der bliver sagt!<\/em><\/p><p><strong>Hvilke sp\u00f8rgsm\u00e5l kan jeg stille?<\/strong><\/p><p>Hvem er du, beskrevet med et kort?<\/p><p>Hvad ved jeg ikke om dig, som er vigtigt, at jeg ved?<\/p><p>Hvad er trivsel for dig, beskrevet med et kort?<\/p><p>Hvordan har det seneste \u00e5r v\u00e6ret for dig, privat eller p\u00e5 arbejde?<\/p><p>Hvad er din st\u00f8rste udfordring lige nu?<\/p><p>Hvilke v\u00e6rdier er vigtigst for dig?<\/p><p>Hvad kan vi g\u00f8re bedre i forhold til hinanden?<\/p><p>Hvor ser du et udviklingspotentiale hos mig som leder?<\/p><p>Hvilke tre ting ville du \u00e6ndre p\u00e5 lige nu, hvis du fik chancen?<\/p><p>Hvad er dit bidrag til den positive udvikling?<\/p><p>Hvad kunne du t\u00e6nke dig at f\u00e5 mere af i fremtiden?<\/p><p>Hvad er den st\u00f8rste succes du har oplevet her i firmaet?<\/p><p>Hvad vil du gerne tale om?<\/p><p>L\u00e6r at bruge dine Tankev\u00e6kkere gennem workshop, hvor vi tilrettel\u00e6gger dagen s\u00e5 indholdet passer til netop jeres behov for at arbejde med dialog, samskabelse og refleksion. Alle deltagere modtager efterf\u00f8lgende et \u00f8veh\u00e6fte til konkret brug af Tankev\u00e6kkere i hverdagen!<\/p><p>Du kan hente folder om uddannelse\/workshops\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/indd.adobe.com\/view\/5f4f5683-0912-4fde-8c19-fc461eed594d\">her<\/a><\/strong><\/p><p><strong>Tryghed i samtalen<\/strong><\/p><p><em>Hos Silkeborg Business har vi siden 2021 brugt Tankev\u00e6kkere som v\u00e6rkt\u00f8j til mere refleksion og en tryg dialog p\u00e5 vores m\u00f8der og udviklingsseminarer. Kortene er eminente til at \u00e5bne op for anderledes samtaler og skabe nye vinkler p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5l og svar hos den enkelte deltager. Vi har alle gennem brug af kortene f\u00e5et s\u00e6nket skuldrene, og v\u00e6rkt\u00f8jet har p\u00e5 den m\u00e5de fungeret som icebreakere og \u00e5bnet for proces og dialog langt hurtigere end ellers. De er lette at tilg\u00e5 og der skabes en s\u00e6rlig tryghed i rummet, en tryghed der er brug for i de processer vi arbejder med i vores organisation. Variationen mellem billeder og citater tilf\u00f8jer en ekstra dimension i forhold til andre kort, hvor der kun kan v\u00e6lges mellem forskellige billeder. Alt i alt et inspirerende og virksomt v\u00e6rkt\u00f8j!<\/em><\/p><p><strong>Anders Killmann Petersen<\/strong><br \/><strong>Direkt\u00f8r Silkeborg Business<\/strong><\/p><hr \/><p><strong><br \/>Empati og anerkendelse<\/strong><\/p><p><em>Som HR konsulent bruger jeg T\u00e6nkerv\u00e6kkere i mange sammenh\u00e6nge. Jeg synes, de er rigtig gode til at \u00e5bne dialogen og s\u00e6tte gang i refleksionerne.<\/em><\/p><p><em>Jeg bruger dem blandt andet til ans\u00e6ttelsessamtaler med vores kontorelever, her f\u00e5r de inden de g\u00e5r ind til samtalen mulighed for, at v\u00e6lge et kort, som skal hj\u00e6lpe dem med at beskrive en god oplevelse. Man kan tydeligt m\u00e6rke, at kandidaterne har et kort at tale ud fra, og fordi de ikke bliver stillet det klassiske \u201dfort\u00e6l noget om dig selv sp\u00f8rgsm\u00e5l\u201d til at starte med, s\u00e5 opn\u00e5r de mere ro og f\u00e5r styr p\u00e5 deres p\u00e5 nerv\u00f8siteten.<\/em><\/p><p><em>Derudover bruger jeg dem ogs\u00e5 i vores on-boarding forl\u00f8b for nye ledere, her f\u00e5r de lov til at v\u00e6lge et kort som beskriver, hvad der har fyldt meget hos dem siden sidst \u2013 ved at de v\u00e6lger et kort, kan man m\u00e6rke, at de fokusere mere p\u00e5 det positive som har fyldt, fremfor det negative. De bruger ogs\u00e5 kortene til at dele succeshistorier med hinanden.<\/em><\/p><p><strong>Ann-Britt Olesen Smorawski<\/strong><br \/><strong>HR konsulent \u2013 Centralforvaltningen HR organisationsudvikling, Kolding Kommune<\/strong><\/p><hr \/><p><strong><br \/>Icebreaker p\u00e5 m\u00f8der<\/strong><\/p><p><em>Jeg har pr\u00f8vet mange metoder og faciliteringsv\u00e6rkt\u00f8jer af gennem tiden, men kortene med Tankev\u00e6kkere kan noget ganske s\u00e6rligt. For det f\u00f8rste kr\u00e6ver de n\u00e6sten ingen forberedelse at anvende og for det andet s\u00e6tter de nogle helt andre samtaler i gang end selv de bedste sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/em><\/p><p><em>Jeg oplever at de skaber resonans og forbindelse mellem mennesker og hj\u00e6lper mig som facilitator til at skabe et bedre check-in i begyndelsen af et m\u00f8de.<\/em><\/p><p><strong>Therese Rasmussen<\/strong><br \/><strong>Udviklingschef \u2013 VAM A\/S, Auning<\/strong><\/p><hr \/><p><strong><br \/>Psykologisk tryghed<\/strong><\/p><p><em>Tusind tak for l\u00e5n af Tankev\u00e6kkere. Jeg m\u00e5 sige, det var en fantastisk oplevelse.<\/em><\/p><p><em>Som jeg skrev, ville jeg bruge dem under temaet \u201dArbejdsgl\u00e6de\u201d \u2013 b\u00e5de tema og metode skulle bruges til at underst\u00f8tte psykologisk tryghed.<\/em><\/p><p><em>Jeg havde samlet 5 personer fra mit team, og de fik s\u00e5 mulighed for selv at tr\u00e6kke det kort, som de syntes, passede p\u00e5 dem. Det kom der nogle helt fantastiske snakke ud af. Medarbejderne var meget \u00e5bne og direkte, og det at have et billede\/tekst at arbejde ud fra, gjorde det v\u00e6sentligt nemmere at tage de \u201dsv\u00e6re samtaler\u201d.<\/em><\/p><p><em>Kortene gjorde det rigtig nemt for medarbejderne at holde bolden p\u00e5 egen bane\u2026<\/em><\/p><p><em>Med din beskrivelse var det egentligt ogs\u00e5 nemt at facilitere m\u00f8det \u2013 med et positivt resultat.<\/em><\/p><p><em>Endnu engang \u2013 tusind tak for l\u00e5n.<\/em><\/p><p><strong>Conny Bonde Barsballe<\/strong><br \/><strong>Driftsleder \u2013 Provas, Haderslev<\/strong><\/p><hr \/><p><strong><br \/>Procesv\u00e6rkt\u00f8j<\/strong><\/p><p><em>Som led i arbejdet med trivsel efter to Corona-hjemsendelser af b\u00e5de elever og medarbejdere, anvendte vi p\u00e5 en per<\/em><em>sonaledag KOTU`s nye Tankev\u00e6kkere til at f\u00e5 sat ord p\u00e5 medarbejdernes trivsel, under og efter hjemsendelserne.<\/em><\/p><p><em>Vi \u00f8nskede at f\u00e5 sat ord p\u00e5, hvordan vi kan arbejde med trivsel fremadrettet. Vigtigt i processen var inspirationen fra\u00a0<\/em><em>b\u00e5de de smukke billeder og de livgivende citater. Med afs\u00e6t i Tankev\u00e6kkerne guidede kortene medarbejderne ind i\u00a0<\/em><em>samtaler i mindre grupper.<\/em><\/p><p><em>Resultatet af deres arbejde blev \u2013 meget spontant \u2013 flere udsagn, som vi efterf\u00f8lgende har valgt skal v\u00e6re livss\u00e6tninger\u00a0<\/em><em>for vores hverdag p\u00e5 skolen. Livss\u00e6tninger der skal v\u00e6re synlige for alle, der har deres gang hos os. Vi har desuden valgt,\u00a0<\/em><em>at vi fortsat vil anvende samtalekortene i forbindelse med teamsamarbejde blandt de ansatte. Ligeledes vil vi benytte\u00a0<\/em><em>kortene i vores relations- og udviklingsarbejde med de enkelte elever p\u00e5 SOSU i Horsens.<\/em><\/p><p><em>Jeg kan varmt anbefale KOTU`s smukke Tankev\u00e6kkere, det t\u00e6tte samarbejde og den professionelle sparring man f\u00e5r\u00a0<\/em><em>hos Annette.<\/em><\/p><p>Med venlig hilsen<\/p><p><strong>Jeannette Timmermann<\/strong><br \/><strong>Afdelingsleder, Social- og Sundhedsskolen\u00a0 FVH, Horsens<\/strong><\/p><hr \/><p><strong><br \/>Refleksions- og samtalev\u00e6rkt\u00f8j<\/strong><\/p><p><em>Hjemme hos os bruger vi\u00a0<strong>Tankev\u00e6kkere<\/strong>\u00a0hver morgen. Vi tr\u00e6kker et kort i f\u00e6llesskab over morgenmaden, som vi s\u00e5 bruger dagen til at reflektere over. Det er forskelligt fra dag til dag, om det er billedet eller livscitatet, der s\u00e6tter tankerne i gang hos os. Det er pudsigt, hvordan ens hum\u00f8r oms\u00e6tter kortene til nogle dage enten at v\u00e6re lige til at g\u00e5 til, og andre dage stikker de lidt dybere og kr\u00e6ver mere tankevirksomhed \u2013 om det er hum\u00f8ret eller dybden p\u00e5 det enkelte citat, er sv\u00e6rt at afg\u00f8re.<\/em><\/p><p><em>Uanset hvad, r\u00f8rer det ved vores tanker og s\u00e6tter refleksioner i gang hos os begge, og vores samtaler fra morgenstunden f\u00f8lges ofte op om aftenen, n\u00e5r vi begge har haft tid til at gruble lidt videre over det, der er \u00e5bnet op for i vores tanker gennem dagen.<\/em><\/p><p><em>Tak for utrolig dejlige oplevelser med\u00a0<strong>Tankev\u00e6kkere<\/strong>. Vi kan varmt anbefale kortene til enhver, der \u00f8nsker at f\u00e5 et anderledes indspark til nye tanker og samtaler, om det der r\u00f8rer sig i livet \u2013 p\u00e5 godt og ondt.<\/em><\/p><p>K\u00e6rlig hilsen<\/p><p><strong>Lis og Hans Schougaard<\/strong><\/p><hr \/>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47d4270 elementor-widget elementor-widget-wd_text_block\" data-id=\"47d4270\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wd_text_block.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wd-text-block reset-last-child text-left\">\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d402e elementor-widget elementor-widget-wd_text_block\" data-id=\"50d402e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wd_text_block.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wd-text-block reset-last-child text-left\">\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6dd0a7 elementor-widget elementor-widget-wd_text_block\" data-id=\"a6dd0a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"wd_text_block.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wd-text-block reset-last-child text-left\">\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tankev\u00e6kkere: Et v\u00e6rdifuldt v\u00e6rkt\u00f8j til ledelse og trivsel i organisationer Hvad er Tankev\u00e6kkere?\u00a0Tankev\u00e6kkere er et refleksionsv\u00e6rkt\u00f8j, der underst\u00f8tter dybere samtaler,<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-29037","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=29037"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29045,"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/29037\/revisions\/29045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kotu.flash.marketing\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=29037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}